W Polsce liczba dni urlopu zależy głównie od stażu pracy. Najczęściej pracownik ma prawo do 20 lub 26 dni urlopu rocznie. Różnica wynika z tego, ile lat łącznie przepracował (wliczając także naukę).
| Staż pracy | Liczba dni urlopu |
|---|---|
| Poniżej 10 lat | 20 dni |
| 10 lat i więcej | 26 dni |
Do stażu pracy wlicza się nie tylko faktyczne zatrudnienie, ale również okres nauki. To oznacza, że wiele osób osiąga próg 10 lat szybciej, niż się wydaje.
W praktyce osoba po studiach może mieć od razu prawo do 26 dni urlopu.
Przy pracy na pół etatu urlop jest liczony proporcjonalnie. Oznacza to:
Wszystko zależy od wymiaru etatu.
W pierwszej pracy urlop nalicza się inaczej – stopniowo, co miesiąc. Pracownik nabywa prawo do urlopu w wymiarze 1/12 rocznego limitu za każdy przepracowany miesiąc.
Oznacza to, że w pierwszym roku nie dostajesz od razu pełnych 20 lub 26 dni.
Tak, niewykorzystany urlop przechodzi na kolejny rok, ale trzeba go wykorzystać do 30 września następnego roku.
Po tym czasie pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop.
W ramach urlopu wypoczynkowego masz prawo do 4 dni urlopu na żądanie w roku. Nie jest to dodatkowy urlop — to część puli 20 lub 26 dni.
20 dni lub 26 dni w zależności od stażu pracy.
Po osiągnięciu 10 lat stażu pracy.
Tak, studia mogą doliczyć do 8 lat stażu pracy.
Tak, ale trzeba go wykorzystać do 30 września następnego roku.
Proporcjonalnie – np. 10 lub 13 dni.